Žaidimai visiems
Siūlome vaikinams
Siūlome merginoms
eurovizija,
aminata,
deimantines,
paulius,
whydotas,
whhdotas,
vaivorykštinė,
vaivorykstyne avis,
kitas,
trinti anketa,
daugiau rezultatų...
Skelbimo paieška
Paskutinės paieškos
Informacijos paieška
Paskutinės paieškos
J. Lindės-Dobilo g., Panevėžio m., Panevėžio m. sav.,
J. Šiaučiūno g., Panevėžio m., Panevėžio m. sav.,
J. Tallat Kelpšos g., Panevėžio m., Panevėžio m. sav.,
J. Tilvyčio g., Panevėžio m., Panevėžio m. sav.,
J. Urbšio g., Panevėžio m., Panevėžio m. sav.,
Jei kilo klausimų, turi pastabų ar pasiūlymų, rašyk forumas@dr.lt.
| | 2012.10.02 15:24 |
|
|
Enciklopedija
Patyręs
|
Gamybinių-techninių, socialinių ir organizacinių veiksnių visuma, turinti įtakos darbo procesui ir lemianti darbo jėgos sąnaudų struktūrą, apimtį ir jų atkūrimą. Darbo sąlygas reguliuoja įstatymas. Santykinai galima išskirti tokias darbo sąlygas:
Ekonomines darbo (jo apmokėjimas) Organizacines (darbo režimas, pamainingumas) Technologines (darbo ritmas, kūrybiškumas, monotoniškumas) Psichofiziologines (fizinė ir protinė įtampa) Psichologines (darbo kolektyvo santykiai) Higienines (darbo vietos estetika, temperatūra, drėgmė)
Darbo sutartis –
darbuotojo įdarbinimo juridinis įforminimas, reguliuojamas specialaus įstatymo. Ji gali būti terminuota, kai nurodomas jos galiojimo terminas, ir neterminuota, kai galiojimo terminas nefiksuojamas.
|
|
|
|
|