Žaidimai visiems
Siūlome vaikinams
Siūlome merginoms
car tar,
dziedas,
pexion,
makita,
vimeo,
kolosas,
grožio paslaugų servisas,
sezonas,
kolekcijos,
aratiku,
daugiau rezultatų...
Skelbimo paieška
Paskutinės paieškos
Informacijos paieška
Paskutinės paieškos
Stambus atrajotojas ilgais juosvais plaukais,
Telekomunikaciju kompanija, pagaminusi mobiliu telefonu modelius: one touch 526, one touch 320, one touch 525, one touch 715,
Salis, kurioje atidarytas pirmasis pasaulyje kaimo architekturos ir buities muziejus po atviru dangumi,
Beisbolo atmaina; zaidzia du zaidejai 10x6 m dydzio aiksteje, prie sienos,
Kurios nors idejos, mokslo gynejas, garbintojas,
Paugų g., Lelių k., Klaipėdos r. sav.,
Pilupėnų g., Lelių k., Klaipėdos r. sav.,
Respublikos g., Lelių k., Klaipėdos r. sav.,
Rugiagėlių g., Lelių k., Klaipėdos r. sav.,
Rūtų g., Lelių k., Klaipėdos r. sav.,
Jei kilo klausimų, turi pastabų ar pasiūlymų, rašyk forumas@dr.lt.
| | 2012.10.02 15:24 |
|
|
Enciklopedija
Patyręs
|
Priverstinis darbo laiko trumpinimas, kai dirbtas laikas trumpesnis negu įstatymo numatytas darbo laikas. Jis reiškiasi priverstiniu darbuotojo darbo laiko sutrumpinimu, atitinkamai mažinant užmokestį, taip pat priverstinėmis neapmokamomis arba iš dalies apmokamomis atostogomis. Kai kuriose šalyse
tokiais atvejais darbuotojų patirti nuostoliai sumažinus jiems darbo užmokesčius iš dalies kompensuojami iš specialių užimtumo fondų. Nevisiškas matomasis darbuotojų užimtumas kartais vadinamas daliniu nedarbu, o taip užimti darbuotojai – daliniais bedarbiais. Nevisišką matomąjį užimtumą apibūdina
šie rodikliai: asmenų, užimtų ne visą darbo dieną, bet norinčių dirbti ir ieškančių darbo visai dienai bei savaitei, skaičius; sutrumpinto darbo laiko trukmė (tai nustatyto darbo laiko ir faktiškai dirbto laiko skirtumas; įmonių, kuriose darbuotojų užimtumas nevisiškas matomasis, dalis bendrajame
įmonių skaičiuje; prarastų darbo dienų skaičius; dalinių bedarbių dalis bendrajame darbuotojų skaičiuje. Pagal tarptautinius standartus nevisiškas matomasis užimtumas būdingas visiems samdomiesiems darbuotojams ir dirbantiems savo įmonėse. Jie dirba trumpesnį negu nustatyta darbo laiką ir ieško
papildomo darbo, pasirengę tuoj pat pradėti dirbti. Taigi nevisiška matomąjį užimtumą galima nustatyti remiantis trim kriterijais: 1. darbo trukmė trumpesnė nei normalus darbo laikas, 2. tokia darbo trukmė darbuotojui yra priverstinė, 3. būtina aktyvi papildomo darbo paieška ir pasirengimas tuoj pat
pradėti dirbti. Nevisišką matomąjį darbuotojų užimtumą apibūdina 2 rodikliai: a) nevisiškai užimtų darbuotojų skaičius, b) nevisiško matomojo užimtumo mastas, nustatomas pagal laiko vienetų (dienų, valandų) skaičių.
|
|
|
|
|